Be Four
Duração: 12 meses

Mensalidade: combinar

Be Four – programa de desenvolvimento de Líder & Liderado foi idealizado com base nos quatro pilares do Conhecimento:

          a) Aprender a Conhecer,

    b) Aprender a Fazer,
    c) Aprender a Ser,
    d) Aprender a Conviver.

fundamentados com base no relatório da UNESCO, de 1996 e foram estruturados nas competências socioemocionais Big Five que designam a base comportamental da liderança.

Proposito do Programa:

 

O propósito do programa Be Four é facilitar aos participantes tornarem-se mais hábeis, buscando em si respostas que garantam conduzir o seu destino, modificando as relações entre pessoas, espaço e tempo; gerando um legado que os orgulhe.

 

Fazer com que cada indivíduo seja um líder organizacional, social e político, inspiradores. Seu principal objetivo é formar lideres organizacionais,sociais e políticos, inspiradores capazes de gerir suas próprias emoções e de influenciar o desenvolvimento das pessoas, das organizações e da sociedade.

 

O programa esta estruturado em doze módulos:

Módulo I 

INCLUSÃO 

Estabelecendo Intra e Inter relações 

Proporcionar o autoconhecimento, alinhando os objetivos individuais aos objetivos do grupo. Desenvolver habilidades sociais a partir de um acordo de convivência e compromisso que norteará o funcionamento do grupo ao longo do programa

 

Módulo II

A DECISÃO

O caos e a reconstrução: Decisão

Trabalhar as relações e percepções de si, do outro e do meio. Investigar a missão de ser e estar no mundo. Identificar a missão e a decisão de ser um líder.

 

Módulo III

A VISÃO

PDI Coaching 

Definir os pontos de desenvolvimento e construir um plano de ação focado no alcance dos resultados. Elaborar um Plano Desenvolvimento Individual (PDI) e de equipe (PDE) além de estratégias de coaching para operacionalizá-lo.

 

Módulo IV 

ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS 

 Foco na solução 

 Fortalecer competências comportamentais que garantam à disciplina necessária a execução do PDI e PDE e resultados. Criar indicadores para acompanhar a performance e ajustar rotas.

 

Módulo V

INSPIRAÇÃO

Inspiração e Motivação

Desenvolver habilidades de persuasão e influência. Buscar o motivo para ação dos liderados e a utilização desses dados na estratégia do líder. Inter-relação no exercício da liderança, liderar e ser liderado e a legitimação do líder pelo grupo.

 

Módulo VI

CONVICÇÕES

Valores Feedback

Reconhecer e compreender os valores que impactam as relações no exercício da liderança. Entender e praticar o processo de feedback.

 

Módulo VII

PODER

Poder, Autoridade e Liderança

Entender a influência do poder e autoridade no exercício da liderança e nos processos grupais. Compreender os diferentes papéis que determinam e legitimam a influencia do líder. Discernir o poder, autoridade e liderança.


Módulo VIII

EQUALIZAR RELAÇÕES

Gerenciamento de Conflitos e Benefícios Mútuos

Fortalecer competências para trabalhar a tratativa de temas difíceis. A resolução eficaz de assuntos delicados com benefícios mútuos, em vistas, a credibilidade nos exercícios da liderança e a sustentabilidade nas relações.

 

Módulo IX

COOPERAÇÃO

Equipes dão certo!

Desenvolver competências para a cooperação e solidariedade. Praticar em laboratório vivencial o desenvolvimento de trabalho em equipe e cooperação, observando a construção coletiva e trabalho individual.

 

Módulo X

COMPLEMENTARIEDADE

Desenvolvendo o outro

Compreender as diferenças das culturas e gerações. Aprender a estimular o desenvolvimento das habilidades e potencialidades de liderados. Aprender a aprender. Atuar com o desenvolvimento continuado.

 

Módulo XI

RAZÃO e EMOÇÃO

Entre a razão e a emoção

Compreender a dicotomia e a complementaridade entre a razão e a emoção na determinação do comportamento e das estratégias do líder no exercício da liderança.

 

Módulo XII

RESGATE do APRENDIZADO

Palestra de Encerramento com Rodrigo de Haro.

 

Resgate das atividades trabalhadas no programa. Encerramento.

 

O programa terá acompanhamento da aprendizagem, acompanhando as atividades e desenvolvimento dos participantes.

 

Fazer com que cada individuo seja um lider organizacional, social e político, inspiradores. Seu principal objetivo é formar lideres organizacionais,
sociais e políticos, inspiradores capazes de gerir suas próprias emoções e de influenciar o desenvolvimento das pessoas, das organizações e da
sociedade.
O propósito do programa Be Four é facilitar aos participantes tornarem-se mais hábeis, buscando em si respostas que garantam conduzir o seu
destino, modificando as relações entre pessoas, espaço e tempo; gerando um legado que os orgulhe.
 
Avenida Osvaldo Reis, 3281 - Sala 1108

88306-773 - Praia Brava Itajai SC
© 2014 Zuni-Tec Tecnologias - Todos os direitos reservados

47 3264.2000 | 9 9914.5382